Treinamento e Desenvolvimento - Adhapta

Percebemos ainda no mercado um certo desencontro na diferenciação entre Treinamento e Desenvolvimento, o que torna comum o foco na necessidade de treinamento, mas deixando de o elemento básico da validade das ações de treinamento, que é o desenvolvimento.

O treinamento tornou-se, mais do que nunca um forte aliado das empresas que buscam o aperfeiçoamento contínuo, do seu quadro funcional, e a melhoria permanente da sua capacidade de competir no mercado.

O Desenvolvimento é uma ação instrucional continuada de aperfeiçoamento de conhecimentos, habilidades e competências, em consonância com os objetivos estratégicos da empresa, em determinada faixa de tempo. O Desenvolvimento caracteriza a execução de treinamentos em etapas sequenciais, modulares ou interligadas, dentro de um mesmo objetivo, dosando os graus de investimento, dando tempo para a incorporação progressiva das instruções e gerando uma expectativa positiva para os recursos humanos, na medida em que se sentem direcionados ao crescimento permanente.

Ambos, Treinamento e Desenvolvimento, constituem processos de aprendizagem. Uma das maiores falhas dos programas de treinamento da maioria das empresas é a chamada prática pontual, isto é, a ação episódica no Treinamento, em que as necessidades de aperfeiçoamento de competências e habilidades não são atendidas de forma sistêmica, mas apenas esporadicamente e sem continuidade. Tal prática é altamente nociva, pois além de não tornar o investimento efetuado em ganho permanente para a empresa, desmotiva os treinandos e, em suma, traz descrédito para o profissional de treinamento.

Assim, é fundamental que os programas de treinamento sejam planejados e executados de forma continuada, proporcionando o desenvolvimento efetivo dos recursos humanos da empresa.

É importante frisar que nenhum treinamento isolado pode provocar mudanças nas empresas. O trabalho deve continuar, tanto por meio de programas formais, como de posturas e acompanhamento do superior imediato ou líder, este sim, o grande treinador, o "coaching" do time.

O melhor treinamento que se possa dar a alguém é ensiná-lo a amar o que faz, porque do contrário, o desempenho e a motivação nunca serão suficientes. Enfim, é hora de repensar os programas de treinamento e otimizar os investimentos em pessoas, aliás a “chave para um crescimento empresarial sustentado”.

Diante desta realidade, a ADHAPTA RH estabeleceu uma parceria estratégica com o ISESP – Instituto de Serviços Educacionais do Estado de São Paulo, de forma a proporcionar a seus clientes e candidatos, o que há de melhor no mercado em termos de Treinamento e Desenvolvimento.

Na contratação dos cursos e demais serviços do ISESP, por meio da ADHAPTA RH, nossos clientes terão o benefício de descontos especiais.